Har du søkt jobb og har spørsmål om prosessen? Her får du vite litt mer

Hos oss er det medarbeiderne våre som er de viktigste ressursene. Derfor vil ha gode rekrutteringsprosesser. Nedenfor har vi beskrevet gangen i en helt vanlig rekrutteringsprosess - fra søknad til ansettelse. 

1. Du sender søknad

Du laster opp et søknadsberv på profilen din i DFØ HR når du søker på stillingen. Legg ved vitnemål og relevante attester. Hvis du har utdanning fra utlandet, legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. 

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen er ute. Derfor er det viktig at du viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i annonsen.

Du får varsel på e-post om melding i DFØ HR når søknaden din er registrert. Ta kontakt med oss hvis du ikke får denne bekreftelsen i innboksen eller søppelposten innen 24 timer. 

2. Vi innkaller kandidater til intervju

Noen ganger ber vi kvalifiserte kandidater om å holde en presentasjon og/eller svare på en skriftlig oppgave før vi kaller inn til intervju. Du får isåfall beskjed om det. Hvis du ikke går videre etter presentasjon/oppgave, får du også beskjed om det.  

Intervjuet ledes av fag-/personalansvarlig for den aktuelle stillingen. I tillegg deltar som regel en representant for de ansatte. Ansattrepresentanten er med på intervjuet for å ivareta dine interesser, sikre likebehandling og bidra til at vi ansetter den best kvalifiserte søkeren. 

Vi har intervjuer både via Teams og med fysisk oppmøte. Vi tester gjerne oppkoblingen i forkant når vi skal ha intervju på Teams. Du kan også selv be om en test. 

Formålet med intervjuet er at vi skal bli kjent med deg og at du skal bli kjent med oss. Vi vil gjerne ha en god samtale og legger til rette for at du skal få presentert deg og din kompetanse på en god måte.

3. Vi innstiller kandidater til jobben

Etter at vi har intervjuet de aktuelle kandidatene og har hentet inn referanser, lager leder forslag til innstilling. Dette er en begrunnet rangering av kandidatene som innstilles til stillingen.

Innstillingen sendes på høring til ansettelsesrådet vårt som, i tillegg til leder, består av to arbeidsgiverrepresentanter og to arbeidstakerrepresentanter. 

4. Vi gir tilbud til den beste kandidaten

Når ansettelsesrådet har signert på innstillingen, tar vi kontakt med alle som har vært på intervju. Er du innstilt som nummer 1, får du tilbud om stillingen per telefon. Deretter får du et tilbudsbrev med informasjon om lønn og andre ansettelsesvilkår (for eksempel stillingsprosent). Vi ber vanligvis om svar innen et par dager. Arbeidsavtalen får du når du har akseptert tilbudet.

Alle andre søkere får beskjed om at stillingen er besatt. 

Velkommen som søker!